10 января 2018 года в Государственную Думу РФ внесен Законопроект № 358830-7 , который предоставляет работодателю право уволить по собственной инициативе работника, который находится на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения даже за пределами рабочего времени.

Помимо этого, Законопроектом предлагается дополнить Трудовой кодекс РФ ст. 193.1, регламентирующей порядок направления работника на медицинское освидетельствование для подтверждения факта алкогольного опьянения.

Предполагается, что работодатель будет вручать работнику направление на прохождение медицинского освидетельствования под роспись, с обязательным указанием даты и времени.

Работник, получивший такое направление, обязан в течение двух часов с момента его получения пройти медицинское освидетельствование.

Освидетельствование предполагается осуществлять за счёт средств работодателя.

Более того, работодатель обязан обеспечить работнику условия для прохождения освидетельствования в течение двух часов (например, оплатить такси).

Отказ работника от получения направления, по замыслу законодателя, должен подтверждаться соответствующим актом, составленным работодателем.

В случае непредоставления работником не позднее следующего рабочего дня медицинского заключения по результатом освидетельствования, а также отказ от получения направления будет рассматриваться как доказательство подтверждения факта состояния опьянения.

На сегодняшний день из текста законопроекта непонятно – необходимо ли работодателю привлекать для составления акта об отказе работника от получения направления свидетелей или единственной подписи руководителя будет достаточно? Если свидетели всё-таки нужны, то кого работодатель может привлечь – только работников этой организации или любых дееспособных лиц? Допускаются ли иные методы фиксации состояния алкогольного опьянения работника, в случаях, когда на рабочем месте нет никого кроме пьяного работника и работодателя (например, когда рабочий день давно закончился)?

Без ответов на эти вопросы законопроект явно не доработан и может повлечь за собой злоупотребления как со стороны недобросовестных работников, так и со стороны недобросовестных работодателей.

Информацию о результатах рассмотрения Государственной Думой такого важного для многих российских компаний нововведения отслеживайте на нашем сайте.