Московский городской суд в апелляционном определении от 22.06.2016 № 33-24130/2016 указал, работник не представил доказательств, свидетельствующих об оказании на него давления со стороны работодателя, направленного на понуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.

В рассматриваемом судом случае, заявление об увольнении было подано работником лично, с указанием даты, с которой работник желает прекратить трудовые отношения с работодателем, что подтверждает добровольный характер действий работника и наличие волеизъявления на увольнение по собственному желанию. До расторжения трудового договора работник имел возможность отозвать заявление об увольнении, однако указанным правом не воспользовался.

В связи с чем, суд пришел к выводу о наличии волеизъявления работника уволиться и совершении им последовательных действий, свидетельствующих о намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Аналогичный вывод содержится  в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2, в соответствии с которым расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.