07.05.2020 Мэр Москвы Сергей Собянин подписал указ, в соответствии с которым «начинается первый этап послабления ослабления ограничений и возвращения к нормальному образу жизни». Об этом написал в своем блоге.

Помимо возврата к работе предприятий сферы промышленности и строительства, Мэр Москвы утвердил требования к организации деятельности организаций и индивидуальных предпринимателей, в отношении которых не принято решение о приостановлении посещения гражданами.

В дополнение к уже существующим требованиям, Собянин указал на дополнительные обязанности работников и работодателей.

Работники обязаны:

1. Незамедлительно информировать работодателя о:

• Наличии сахарного диабета, ожирения, гипертонической болезнь 2 степени, хронической обструктивной болезнь легких, бронхиальной астме 2 степени;
• Наличии беременности;
• Наличии симптомов острой респираторной вирусной инфекции или наличии установленного врачом диагноза острого респираторного вирусного заболевания, новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), пневмонии у работника или у лиц, совместно проживающих с ним.

2. Не покидать место проживания (пребывания) для осуществления трудовой деятельности в случаях, указанных выше.

3. Соблюдать дистанционный режим работы, установленный работодателем.

4. Соблюдать режим использования средств индивидуальной защиты.

5. Участвовать в медицинских обследованиях, организовываемых работодателем.

Работодатели обязаны:

1. Помимо лиц, обязанных соблюдать режим самоизоляции в соответствии с настоящим указом, не допускать на рабочие места и (или) территорию работодателя работников, указанных выше (см. пункт 1).

2. Обеспечить соблюдение следующего режима использования средств индивидуальной защиты:

• Использование средств индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы) на рабочих местах и (или) территории работодателя, за исключением случаев нахождения работника в обособленном помещении без присутствия иных лиц.
• Использование средств индивидуальной защиты рук (перчатки) на рабочих местах и (или) территории работодателя в случаях посещения мест общего пользования, в том числе лифтов, санитарных узлов, мест приема пищи, а также физического контакта с предметами, используемыми неограниченным кругом лиц, в том числе дверными ручками, поручнями, иными подобными предметами.

3. Обеспечить периодичность измерения температуры тела работникам на рабочих местах и (или) территории работодателя (не менее одного раза в 4 часа) с учетом измерения температуры тела при допуске на рабочие места и (или) территорию работодателя.

4. Обеспечить в период с 12 мая 2020 г. по 31 мая 2020 г. проведение исследований на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (2019- nCoV) в организациях, допущенных к проведению таких исследований в соответствии с законодательством Российской Федерации, в отношении не менее 10 процентов работников и обеспечить их проведение в период с 1 июня 2020 г. в течение каждых 15 календарных.

5. Обеспечить взятие крови у работников для проведения лабораторного исследования методом иммуноферментного анализа (ИФА) на наличие новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) и иммунитета к ней в порядке и сроки, установленные Департаментом здравоохранения города Москвы.

6. При невозможности обеспечения соблюдения социального дистанцирования между стационарными рабочими местами обеспечить установление между ними разделительных перегородок.

7. Обеспечить соблюдение рекомендаций по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (ее территориальных подразделений).

Помимо всего этого, работодателям рекомендовано:

1. При принятии решений о сохранении посещения работниками старше 65 лет рабочих мест и (или) территорий работодателя, минимизировать количество таких работников.

2. Обеспечить установку на территории работодателя устройств для дезинфекции рук.

3. В случае проживания работников в общежитиях коридорного типа и выявления среди них заболевания новой коронавирусной инфекцией (2019- nCoV) обеспечить за счет средств работодателя расселение в объекты размещения некоридорного типа работников, контактировавших с заболевшим, с обеспечением соблюдения расселенными работниками режима изоляции в соответствии с постановлениями санитарных врачей.