К такому выводу пришёл Верховный Суд РФ в Определении № 304-ЭС16-694(8) от 29 января 2018 года.
Между матерью погибшего при исполнении трудовых обязанностей работника и работодателем было заключено соглашение, по условиям которого работодатель погибшего обязался выплачивать его матери тридцать тысяч рублей пожизненно с обязательной ежегодной индексацией.
После признания должника банкротом мать погибшего обратилась в арбитражный суд с требованием о включении пожизненных ежемесячных выплат в реестр кредиторов должника.
Суд первой инстанции принял определение, которым требование было удовлетворено частично.
Апелляционная инстанция данное определение отменила, указав, что мать погибшего не относится к лицам, имеющим право на получение страховых выплат в связи со смертью застрахованного работника.
Суд кассационной инстанции согласился с таким подходом.
Однако, Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного Суда РФ отметила, что предусмотренная соглашением компенсация обусловлена признанием со стороны должника того, что высшей ценностью родителя является жизнь ребенка (независимо от его возраста).
Требование матери погибшего работника необходимо квалифицировать с учетом момента его возникновения.
Поскольку требование возникло до возбуждения дела о банкротстве, то оно является реестровым.
В основу данного требования положен факт гибели сына заявительницы, иные основания для осуществления ежемесячных выплат отсутствуют.
Включение в соглашение условия о периодическом характере платежей свидетельствует лишь о согласовании сторонами порядка исполнения обязательства по компенсации причиненного вреда, который не влияет на квалификацию соответствующего требования в качестве текущего либо реестрового.
В связи с невозможностью определения продолжительности жизни матери погибшего работника суд первой инстанции верно произвел начисление выплат до достижения заявительницей семидесятилетнего возраста и отнес её требование к первой очереди удовлетворения.
Оставляя в силе определение суда первой инстанции, Верховный Суд указал, что добровольное соглашение о выплате работодателем дополнительной компенсации матери в связи со смертью ее совершеннолетнего сына на производстве действующему законодательству не противоречит, несмотря на то, что мать в рассматриваемом случае не являлась нетрудоспособной и не находилась на иждивении умершего (статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации).